Dyskryminacja lekarek w Czechach: "Cipki, nie stać was na medycynę, lepiej miejcie dzieci

Jesteś kurczakiem, nie masz dyplomu lekarza, trzymaj się pieca". Podobne opinie z XIX wieku słyszy dziś wiele czeskich lekarek od swoich nauczycieli, przełożonych czy kolegów. Wykazała to niedawna ankieta przeprowadzona przez Stowarzyszenie Młodych Lekarzy. Wrogą atmosferę podkreślają wypowiedzi niektórych ekspertów dla mediów, że zbyt duża liczba kobiet w zawodzie jest "problemem" i należy coś z tym zrobić. Jednocześnie byłoby interesujące zobaczyć, jak by to wyglądało, gdyby lekarki i pielęgniarki posłuchały tych życzeń i faktycznie odeszły. To one utrzymują cały nasz system opieki zdrowotnej na powierzchni.

Złe warunki pracy w czeskich szpitalach nie są tajemnicą. Kwestia ta jest często poruszana w gazetach, ale zazwyczaj debaty toczą się wokół wysokości wynagrodzenia i długich zmian. Taktownie przemilcza się seksistowskie zachowania, z jakimi często spotykają się lekarki i pielęgniarki. Jest to zrozumiałe - winowajcami są zazwyczaj ich koledzy, przełożeni lub nauczyciele. A w takich czasach jest to już temat wybuchowy, który lepiej trzymać w tajemnicy.

Kochanie, chirę zostaw mężczyznom.

Jednym z nielicznych, którzy odważyli się poruszyć ten temat, było ostatnio Stowarzyszenie Młodych Lekarzy. Stworzyło ono anonimowy kwestionariusz, w którym zapytało studentki medycyny lub lekarki, czy doświadczyły dyskryminacji lub zastraszania ze względu na płeć. Spośród 782 respondentek zdecydowana większość odpowiedziała, że tak. Dzieje się tak pomimo faktu, że wielu Czechów lubi twierdzić, że takie rzeczy nie istnieją w naszym kraju lub są błędnie interpretowane przez nadwrażliwe kobiety.

Tak jakby przemówienie profesora do studentek "Jesteście kurami, rozmnażacie się i macie co najmniej trójkę dzieci. Kariera nie jest dla was, umiecie nawet gotować?" można by zrozumieć w pozytywny sposób. Dokładnie tego doświadczyła jedna z uczestniczek badania podczas wykładu uniwersyteckiego. I z pewnością nie była sama. "Na egzaminie z propedeutyki chirurgii byłam egzaminowana z przyborów kuchennych. Egzamin zakończył się stwierdzeniem, że kobiety nadają się tylko do kuchni, a nie do medycyny, a ja nawet nie nadaję się do kuchni" - wspominała w ankiecie swoje szkolne lata inna lekarka. Inna respondentka ponownie usłyszała tę radę w wielu odmianach na uniwersytecie: "Kochanie, kochanie, dziewczynko, nie rób 'chiru', to dla mężczyzn".

Lekarze spotkali się również z dyskryminacją podczas rozmów kwalifikacyjnych. "Podczas poszukiwania pracy dyrektor szpitala pochwalił moje CV. Jechałem tam trzy godziny pociągiem. A potem dodał, że stanowisko zostało obsadzone wczoraj przez kolegę ze szpitala, który chciał zmienić specjalizację. I nawet gdyby to stanowisko było dziś wolne, to i tak obsadziłby je mężczyzną, bo ja poszłabym na urlop macierzyński" - zauważył jeden z respondentów. Powyższe cytaty nie są wyborem kilku najgorszych stwierdzeń, ale tylko jednymi z wielu.

"Wszyscy wiemy, że w szpitalach brakuje lekarzy, często mówi się o tym w mediach. Braki kadrowe tłumaczy się w kółko tym, że lekarzy jest po prostu za mało i że są za nisko opłacani. Nikt jednak nie zastanawiał się, czy istnieją inne powody, dla których lekarze odchodzą lub przynajmniej rozważają odejście. W końcu praca to coś więcej niż pieniądze. To, czy pracownik jest dyskryminowany, nękany lub zastraszany, ma również bardzo istotny wpływ na decyzję o pozostaniu w danym miejscu pracy. Biorąc pod uwagę, że większość lekarzy to kobiety, postanowiliśmy zapytać je, jakie są ich doświadczenia w tym zakresie", Martin Kočí, przewodniczący Stowarzyszenia Młodych Lekarzy, wyjaśnił Heroine.cz powody przeprowadzenia ankiet. Podkreśla, że nie było to kompleksowe badanie socjologiczne. Pierwotnym zamiarem było sprawdzenie, czy taki temat w ogóle znajduje oddźwięk w sektorze opieki zdrowotnej. Niestety okazało się, że tak. "Otrzymaliśmy prawie osiemset odpowiedzi i setki kolejnych po opublikowaniu wyników kwestionariusza. Informacje zwrotne były w przeważającej mierze pozytywne, a kobiety były zadowolone, że poruszamy tę kwestię i potwierdzamy nasze ustalenia. Dlatego chcemy kontynuować ten temat i tym razem planujemy szczegółowe badania, które dogłębnie odwzorują całą sytuację" - mówi Kočí.

Bez kobiet sektor opieki zdrowotnej zostanie osłabiony

Wnioski z badań nie są zaskakujące. Zniechęcanie kobiet do ambicji zawodowych i odsyłanie ich do kuchni jest popularną rozrywką od wieków. Jest to podwójnie prawdziwe w odniesieniu do tych, które mogły mieć na oku medycynę. Jest to dziedzina, która wymaga ogromnego zaangażowania psychicznego i fizycznego, wytrzymałości, mocnych nerwów i zdolności do znoszenia trudności. Są to dokładnie te umiejętności, których według seksistów brakuje kobietom. O ile w XIX wieku, biorąc pod uwagę kontekst historyczny, taka postawa była w pewnym stopniu zrozumiała, o tyle dziś nie da się jej już obronić. Nie żeby uprzedzenia kiedykolwiek miały cokolwiek wspólnego z rozsądkiem.

Warto jednak pamiętać, że w Czechach to kobiety zacisnęły zęby i pozostały w szpitalach pomimo wymagającego, a czasem wrogiego środowiska. To one stanowią zdecydowaną większość pielęgniarek, przeważają też wśród lekarzy i według szacunków stanowią nawet dwie trzecie absolwentów medycyny. Z drugiej strony, liczba mężczyzn w tej dziedzinie maleje, dlatego mówi się o tak zwanej "feminizacji opieki zdrowotnej". Nie można jednak winić za to lekarzy i pielęgniarek.

W krajowych szpitalach występuje długotrwały niedobór personelu, na przykład potrzebnych byłoby mniej niż tysiąc lekarzy więcej. Oznacza to, że lekarze nie spieszą się, czasami pracują na zmiany trwające do 32 godzin, pracując dużo w nadgodzinach i nie mając miejsca na poświęcenie się pacjentom lub kontynuowanie edukacji. W połączeniu z niezbyt atrakcyjnymi pensjami, nie są to raczej stanowiska, które przyciągnęłyby tłumy.

Ryba śmierdzi od głowy

Dlatego w tej sytuacji trudno zrozumieć, jak niektórzy ludzie w branży mogą sobie pozwolić na nazywanie feminizacji opieki zdrowotnej "problemem" zamiast wdzięcznością. I że rzeczywiście często tak jest. "Nie mam nic przeciwko kobietom, ale kobiety, ponieważ mają dwie role, oprócz pracy muszą zarządzać swoimi rodzinami i opiekować się dziećmi, więc ich obciążenie pracą nie może być porównywalne z obciążeniem mężczyzn" - powiedział kiedyś komisji parlamentarnej Milan Kubek, szef Czeskiej Izby Lekarskiej. Rzekomo powiedział nawet, że kobiety mają gorsze wyniki niż mężczyźni. Mówi się, że oprócz pracy są one bardziej zaangażowane w życie rodzinne, co jest powodem mniejszej liczby wykonanych usług, a tym samym mniejszego doświadczenia zawodowego.

Za te poglądy spotkało ją jednak wiele obelg w internetowych dyskusjach, a niektórzy nazwali ją ultralewicową feministką trzeciego pokolenia. Pisała do niej nie tylko opinia publiczna, ale także patolog czy dentysta, jak opisała w wywiadzie dla Hospodářské noviny.

"W czeskim środowisku wciąż nie udaje nam się prowadzić merytorycznej dyskusji na tematy takie jak dyskryminacja, uprzedzenia czy molestowanie. Zostało to wyraźnie pokazane na przykład w związku z ruchem MeToo, który nie spowodował, że temat molestowania seksualnego stał się widoczny i poważnie potraktowany, ale raczej doprowadził do jego bagatelizowania i często ośmieszania kobiet, które padły jego ofiarą. Z tego powodu rozumiem obawy, że jeśli kobiety, które doświadczyły dyskryminacji, pójdą złożyć skargę, często zamiast pomocy otrzymają kpiny, wyśmiewanie, a nawet dalszą dyskryminację" - powiedziała portalowi Heroine.cz Veronika Šprincová, przewodnicząca 50% Forum.

Według niej tworzy to błędne koło, w którym kobiety, w oparciu o często uzasadnione obawy, wolą milczeć, a wtedy wygląda na to, że problem nie istnieje. "Te kobiety, które zabierają głos, są często uważane za nadwrażliwe, wichrzycielki, histeryczki i tym podobne. Mamy narzędzia legislacyjne do walki z dyskryminacją, ale brakuje ogólnego uznania, że jest to poważny problem, który należy dostrzec i rozwiązać" - powiedziała Šprincová.

Zmiana może zająć kilka pokoleń

Ale jak wyjść z tego błędnego koła? "Nasz kwestionariusz i wszystkie odpowiedzi pokazały, że jest to paląca kwestia. Jednak według naszych informacji, nikt aktywnie się tym nie zajmuje - Ministerstwo Zdrowia, Czeska Izba Lekarska i nie znam żadnego szpitala lub instytucji, która podejmuje jakiekolwiek środki zapobiegawcze", mówi przewodnicząca Stowarzyszenia Młodych Lekarzy, dodając, że jedynym jasnym wyjątkiem jest Departament Równości Płci w Biurze Rządu Republiki Czeskiej.