Kto potrzebuje strategii równości płci? Pomoc: Każdy

Strategia Równości Płci nie jest - jak niektórzy mogliby sądzić - broszurą planującą feministyczną rewolucję, ale pracą Biura Rządu Republiki Czeskiej. W formie zaleceń przedstawia konkretne propozycje dotyczące tego, jak nasze przywództwo polityczne powinno zachowywać się w ciągu najbliższych dziesięciu lat lub do 2030 r., jeśli celem jest wyeliminowanie nierówności.

W Międzynarodowy Dzień Kobiet, 8 marca tego roku, rząd uruchomił nową strategię na rzecz równości płci. Posunięcie to spotkało się między innymi z krytyką, którą można podsumować w następujący sposób: na zewnątrz szaleje pandemia, a rząd nie ma nic lepszego do roboty niż takie bezużyteczne rzeczy. Uczucie to wynika z braku zrozumienia potrzeby i znaczenia takiego dokumentu. W rzeczywistości nie jest to tylko dokument - krytycy nie rozumieją całej kwestii równości płci jako całości lub dostrzegają ją, ale odmawiają aktywnego zajęcia się nią. Więc o co właściwie chodzi w Strategii i dlaczego jej potrzebujemy?

Nie jest tajemnicą, że Republika Czeska nie radzi sobie zbyt dobrze w porównaniach międzynarodowych, a w szczególności w Unii Europejskiej, jesteśmy w zasadzie na końcu stawki pod względem równości płci. Ale nawet w porównaniu globalnym nie jest to do końca godne pochwały. W dłuższej perspektywie jesteśmy najsłabsi pod względem równej reprezentacji na stanowiskach władzy i podejmowania decyzji, nierówności na rynku pracy i w edukacji. Chociaż w ciągu ostatnich kilku lat poczyniono pewne postępy w tych obszarach, były one tak powolne, że zasadniczo stoimy w miejscu. I - jak zauważa sama Strategia - podjęte do tej pory miękkie środki nie okazały się zbyt skuteczne.

Odejdźmy na chwilę od faktu, że słaba pozycja Republiki Czeskiej jest krytykowana ze wszystkich stron, czy to z zagranicy, czy od podmiotów krajowych. Pomińmy również fakt, że Unia Europejska poważnie traktuje równość i dlatego uzależnia możliwość korzystania z funduszy europejskich od tego, czy państwa członkowskie przedstawią jasny plan tego, co chcą i zrobią.

Zastanówmy się raczej, dlaczego my wszyscy, którzy mieszkamy w Republice Czeskiej, potrzebujemy Strategii, dlaczego powinniśmy być zainteresowani proponowanymi w niej środkami i dlaczego powinniśmy egzekwować jej wdrożenie. Rzeczywiście, z pewnej części debaty publicznej i politycznej wynika, że nas to nie obchodzi. Wątpliwe jest nawet, czy w ogóle jesteśmy zainteresowani podejmowaniem jakichkolwiek wysiłków na rzecz osiągnięcia równości płci. Parafrazując często powtarzany sentyment - "To tylko dane, które i tak nic nie znaczą". Jesteśmy szczęśliwi i nigdy nie spotkaliśmy się z żadną nierównością". A jeśli chodzi o kobiety, te zdolne dostają się tam, gdzie chcą".

Należy coś z tym zrobić

Ale jak pokazują badania, ten pozór może być mylący. W społeczeństwie widzimy problem i rzeczywiście odczuwamy wiele nierówności. Kluczowy akapit rządowej strategii mówi tak:

"Powyższe nierówności nie są jedynie abstrakcyjnymi wskaźnikami statystycznymi. Wręcz przeciwnie, na poziomie praktycznym wpływają one na życie praktycznie każdego w naszym społeczeństwie. Dzieci napotykają nierówności już na etapie socjalizacji w przedszkolach, kiedy stereotypy płciowe wpływają na ich zachowanie, wybór zainteresowań, a w konsekwencji na ich preferencje edukacyjne.

Na rynku pracy kobiety spotykają się z dyskryminacją ze względu na płeć - na przykład znacznie częściej niż mężczyźni muszą odpowiadać na pytania związane z planowaniem rodziny, w niektórych przypadkach doświadczają bezpośredniej dyskryminacji płacowej i mają mniejsze szanse na awans zawodowy. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest jednym z powodów, dla których kobiety otrzymują o około 17% niższe emerytury niż mężczyźni (dwie trzecie tej różnicy wynika z krótszych okresów ubezpieczenia ze względu na wciąż niższy wiek emerytalny kobiet). Kobiety w wieku 65+ są bardziej zagrożone ubóstwem niż mężczyźni (wskaźnik ubóstwa dla kobiet w wieku 65+ wynosi 22,1%, dla mężczyzn 9,4%).

Strach przed poruszaniem się w przestrzeni publicznej w godzinach wieczornych ze względu na obawę przed przemocą seksualną lub fizyczną dotyczy dużej części dziewcząt i kobiet. Podobnie przemoc domowa, gwałty i utrzymujące się problemy z pomocą ofiarom tych form przemocy negatywnie wpływają na życie dziesiątek tysięcy kobiet. Jednak nie tylko kobiety borykają się z nierównościami. Mężczyźni, na przykład, znajdują się w gorszej sytuacji w przypadku rozwodu, gdy ubiegają się o opiekę lub wspólną opiekę nad dzieckiem, co wynika ze stereotypów płci i nierównego podziału ról w rodzinie. Mężczyźni mają również wyższy wskaźnik zgonów z powodu chorób, którym można zapobiec, ze względu na częstsze zaniedbywanie profilaktyki".

Poczucie, że "należy coś z tym zrobić" również nie jest najsłabsze, jak wynika z badań. Ale wszystko to jest postrzegane silniej przez kobiety niż mężczyzn. A kobiety znacznie rzadziej zajmują stanowiska, na których można coś zrobić, aby osiągnąć równość w społeczeństwie. Tutaj więc rola mężczyzn jest niezastąpiona. Nie tylko dlatego, że powinni zrobić coś "dla kobiet", ale dlatego, że nierówności w społeczeństwie dotykają również ich, co Strategia uwzględnia we wszystkich istotnych obszarach.

Co jest proponowane

Strategia zawiera szereg tematów, podzielonych na poszczególne problemy i ich wskaźniki, oraz proponuje setki konkretnych działań mających na celu poprawę sytuacji. Rozdziały zorientowane społecznie koncentrują się na tym, jak identyfikować stereotypy, które nie sprzyjają równości i jak unikać ich powielania. Na przykład w reklamie, w IT i innych zawodach technicznych lub w sporcie.

Zwraca się również do mediów, którym zaleca na przykład uświadamianie znaczenia (nie)stereotypowego przedstawiania ludzi ze względu na płeć, a nawet analizowanie wnętrza własnej obsady. Walka z cyberprzemocą i zwiększanie umiejętności korzystania z mediów i cyberprzestrzeni również znajdują tu swoje miejsce.